岗位要求：1、大学大专及以上学历。2、熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。3、具有1年以上的招聘工作经验，2年以上人事管理工作经验优先。4、基本素质和技能：（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；（3）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；二、岗位职责:1、负责日常人事管理工作；2、协助起草有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划；4、负责公司的招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；5、负责管理公司员工培训，检查评估培训质量和培训效果；6、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；